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如何做好“向上賦能”，與領(lǐng)導(dǎo)良性溝通？如何成為高效能下屬，緊跟老板的思維？如何持續(xù)得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，擺脫職業(yè)發(fā)展的獨(dú)木橋？向上賦能，全面認(rèn)知職場中的上下級關(guān)系；與上級建立心與心的鏈接，深度溝通，深化信任，與領(lǐng)導(dǎo)彼此成就！
九牧集團(tuán)北京運(yùn)營中心（昌達(dá)思源），非常重視公司的管理制度完善和員工學(xué)習(xí)成長提升，自從導(dǎo)入神州英才OS系統(tǒng)培訓(xùn)基地以來，中高層管理人員多次積極參與到英才的課程中來，從領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力，到戰(zhàn)略、營銷等方面進(jìn)行了全方位的學(xué)習(xí)和提升。 2021年2月23日，神州英才高級講師王金秋為九牧集團(tuán)北京運(yùn)營中心帶來了《向上賦能》企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程。
▲九牧集團(tuán)北京運(yùn)營中心內(nèi)訓(xùn)參課學(xué)員
課程中，學(xué)員積極參與討論，并分享了自己的觀點(diǎn)和看法。
 ▲課上學(xué)員踴躍參與
和諧統(tǒng)一的工作方式可以更高效地開展工作。在工作中，要與上司適應(yīng)彼此的需要與風(fēng)格，在溝通中接受上司處理問題、交流看法的形式，并明確自己的職責(zé)要求，在此基礎(chǔ)上再與上司做出建議性的工作方式的調(diào)整。
▲學(xué)員積極分享自己的觀點(diǎn)
分享彼此的期望可以讓各自的能力上升到一個(gè)新的高度。在與上司的工作中，非常重要的是能夠經(jīng)常溝通雙方的期望，并通過不斷溝通期望來提升各自的能力。一旦形成這樣的狀態(tài)，雙方都會發(fā)現(xiàn)對方是一個(gè)很好的參照物，能夠在不自覺中延伸期望。
▲學(xué)員積極分享自己的觀點(diǎn)
向上賦能是一個(gè)相互依賴的關(guān)系，是配合和協(xié)助的關(guān)系。在工作中，彼此間的誠實(shí)和信任非常關(guān)鍵。在很多情況下，下屬不能讓上司覺得難堪，更不能在工作中對上司不誠實(shí)，失去上司的信任是為自己制造的最大的發(fā)展障礙。
▲學(xué)員積極分享自己的觀點(diǎn)
在緊張有序、幽默活潑的課堂上，神州英才的講師通過精彩、鮮活的案例分析讓學(xué)員們深刻體會了如何在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造向上賦能的文化和氛圍，讓每一位學(xué)員都意識到了良好的溝通和自我定位在工作中的重要性，也讓每一位學(xué)員都親自感悟了向上賦能的力量和真正內(nèi)涵。
▲向上賦能課程現(xiàn)場
最后，九牧集團(tuán)的陳總也上臺分享，表示《向上賦能》課程為團(tuán)隊(duì)在工作中帶來了很多靈感和啟發(fā)，會在公司中把向上賦能的具體行動推行并貫徹實(shí)施，從而提升公司內(nèi)部活力和整體運(yùn)營能力！
▲九牧集團(tuán)北京運(yùn)營中心陳總
陳總表示自從與神州英才合作以來，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍濃厚，凝聚力也得到了有效提升，期待九牧集團(tuán)與神州英才今后達(dá)成更多的合作！
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