推薦：執(zhí)行力
見證 - 學(xué)員分享
自己今年開始擔(dān)任企業(yè)事業(yè)部的管理工作，總是覺得員工積極性不高，人員能動性不足，關(guān)鍵行動沒有取得好結(jié)果。我一直很疑惑，為什么會這樣？姜博士課堂上深入淺出地講解，為我提供了很大幫助： 第一、領(lǐng)導(dǎo)力就是就是追隨力。我們能領(lǐng)導(dǎo)多少人，不是由自身職位決定，而是由追隨者決定的。所以我們必須要提高自身的正面的影響力，敢于表現(xiàn)自己，而不是抱著觀望和考核的心態(tài)。要以身作則去影響身邊更多的人，讓他們成為我們的追隨者，從而實現(xiàn)群策群力，員工自發(fā)主動完成任務(wù)。第二：以身作則。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要多用軟權(quán)利，感染帶動團隊，而不是硬權(quán)力通過命令方式強壓。反思自己在工作中，很多情況都是使用了硬權(quán)力，忽略了作為下屬內(nèi)心的感受。真正通過領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)，去達成管理的目的，才是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。 在以身作則這一領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣的自評中，關(guān)于“我會對自己的行為如何影響他人的表現(xiàn)征詢反饋意見”，我給了自己很低的分數(shù)。在過去的工作中，對于團隊，我更多的是分配任務(wù)、管理過程和關(guān)注結(jié)果，很少去了解他們的想法。也許工作完成的不錯，但卻扼殺了團隊的創(chuàng)造力與主動性，導(dǎo)致較多團隊成員成為了順從型追隨者，沒有太多的獨立思維，在工作中依賴性很強。在以后的工作中要更加注重培養(yǎng)團隊成員獨立客觀的判斷力，讓他們對自己的目標有清晰的認識，并對自己的目標負責(zé)。 第三、確定共同的心聲。以前總認為一家公司應(yīng)該有自己的企業(yè)文化，從來沒有想過部門也可以有自己的文化。作為部門負責(zé)人，在很多人眼里，就是一個處理雜事的部門，可能連團隊成員都會有這種想法。如何讓團隊成員認識到自己崗位的重要性，如何讓他們對工作充滿信心與熱情，以前可能是通過領(lǐng)導(dǎo)對我個人能力的肯定，讓他們有一個小目標或者說一個小榜樣的力量，來促使他們?nèi)W(xué)習(xí)，去努力更好的完成工作。以后，可以通過建立部門文化，讓他們清晰地知道我們可以成為什么，可以做到什么，明確努力的方向。 通過學(xué)習(xí)，自己意識到問題在哪里，下一步要逐漸改進。首先要有站出來的勇氣，加強投入感，成為團隊中堅定的追隨者；同時以身作則地傳遞公司價值觀，并組織部門同事研討、梳理部門的遠景、使命和價值觀，通過軟權(quán)利影響部門員工，影響他們成為強有力的追隨者。 提升領(lǐng)導(dǎo)力的方法，從以身作則、到共啟愿景、到挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、再到使眾人行，是循序漸進、抽絲剝繭的過程。姜博士用扎實的理論、生動的視頻，以及靠譜的落地方法，讓人心悅誠服！回去立馬整改，提升自己的影響力，提高整個團隊的士氣！ |
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