位于山東煙臺的眾騰人力資源集團(tuán)有限公司，在陽春三月同樣煥發(fā)出勃勃生機(jī)與活力——眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心 “ 文化傳承 ” 圓滿結(jié)項(xiàng)！

眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心成立后（點(diǎn)擊文字 查看詳情），首席架構(gòu)師、首席顧問-姜博士，首席文化官、訓(xùn)戰(zhàn)導(dǎo)師朱盼盼老師，通過線上研討會、線上工作坊和線下咨詢、教練、培訓(xùn)三維一體的方式，圍繞眾騰的核心價(jià)值觀、行為解碼以及落地機(jī)制進(jìn)行了共創(chuàng)。

（左起：王騰校長，姜博士）

復(fù)蘇：面向未來，修內(nèi)功

眾騰人力集團(tuán)，是山東省領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)提供商，憑借精干專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的人工智能大數(shù)據(jù)技術(shù)，涉及9大主營業(yè)務(wù)以及數(shù)十項(xiàng)相關(guān)業(yè)務(wù)，基本涵蓋人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈。

全面復(fù)蘇之際，眾騰集團(tuán)用溫暖、專業(yè)的人力資源服務(wù)，幫助人們匹配新的工作崗位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。同時(shí)，為更好地提供客戶價(jià)值，賦能內(nèi)部團(tuán)隊(duì)同樣刻不容緩。

歷經(jīng)三年動蕩，各行各業(yè)處在百廢待興、重振旗鼓之際。此時(shí)，也正是企業(yè)管理升級、文化變革的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。站在全新的十字路口，眾騰的文化價(jià)值觀迎來了全新的迭代升級。

共創(chuàng)：文化落地，有所依

3月1日，眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心-“文化傳承”，在朱盼盼老師的帶領(lǐng)下，有序開展。

朱盼盼老師通過“給理念”的共識性角度，結(jié)合教練促動的方法實(shí)戰(zhàn)演練，帶領(lǐng)眾騰團(tuán)隊(duì)從回顧過往、評定當(dāng)下、面向未來三方面提取契合眾騰價(jià)值觀的故事和詞條，相互分享、研討、澄清最終匯報(bào)，最終達(dá)成共識。

通過朱盼盼老師分享的價(jià)值觀落地的方法論和工具，我們進(jìn)行集體共創(chuàng)，個(gè)體間暢所欲言，組內(nèi)的相互間的探討，團(tuán)隊(duì)間思維的良性碰撞，查漏補(bǔ)缺，以共創(chuàng)的方式將價(jià)值觀提煉。正如王騰總所說：老師們提供的不僅僅是結(jié)果，更有十分重要的過程！

共創(chuàng)的過程，讓我深深感受到：我們并不是為了得分才積極互動，而是真切地想表達(dá)自己的感受，說出自己的想法，而這種表達(dá)的欲望正是我們將自己全身心投入到了價(jià)值觀共創(chuàng)之中的表現(xiàn)，也真實(shí)反映了企業(yè)的愿景、使命、價(jià)值觀，絕不是空洞的文字，它就在我們的每個(gè)人的心里。

在進(jìn)行“價(jià)值觀行為解讀”的時(shí)候，大家平時(shí)避重就輕的、被價(jià)值觀所摒棄的行為，更清晰地呈現(xiàn)到了明面上，這也正是自我認(rèn)知和自我批評的契機(jī)，幫助我們走出“指正他人易，自我突破難”的困境，為價(jià)值觀及行為管理做出了明示和方向指引。

通過幾輪精彩激烈的團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)，看到很多伙伴認(rèn)真思考和交流核心價(jià)值觀的內(nèi)涵，他們的想法不斷激發(fā)著我，我也明白了共創(chuàng)的意義。智慧是不會枯竭的，思想和思想相碰，就會進(jìn)濺無數(shù)火花，產(chǎn)生更全面的認(rèn)知。

眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心在三月份的第一天進(jìn)行眾騰迭代升級新品牌— “鯨才"價(jià)值觀的淬煉提取本身就具備特殊的意義。

三年疫情過后，大地回春，萬物復(fù)蘇，相信今年人力資源行業(yè)也會是欣欣向榮，蓬勃發(fā)展的一年，而“鯨才”打造的work +平臺也將會成為人力資源行業(yè)更便捷高效、更溫暖智能、更健康生態(tài)的安心平臺。

基于愿景和使命的共創(chuàng)結(jié)果，眾騰進(jìn)行了愿景、使命的正式發(fā)布。

未來的眾騰，將以“用溫暖的人力資源服務(wù)鏈接世界，讓工作更精彩”為使命，以“成為服務(wù)1億人的安心工作平臺”為愿景，以“客戶至上、務(wù)實(shí)奮斗、誠信守諾、創(chuàng)新共贏”為核心價(jià)值觀。

眾騰眾騰管理團(tuán)隊(duì)-自律宣言

                                                                                                                △ 眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心-王騰校長致辭

一個(gè)組織只能在其文化價(jià)值觀內(nèi)成長，一個(gè)組織的成長受限于其所能達(dá)到的文化價(jià)值觀。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)持續(xù)成功，必然需要系統(tǒng)思考企業(yè)的經(jīng)營目的，這就需要重新思考企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀。而這，也恰恰是曇花一現(xiàn)和基業(yè)長青企業(yè)之間的根本區(qū)別。

“悲觀者永遠(yuǎn)正確，但樂觀者才能贏得未來�！苯�博士總結(jié)發(fā)言：“越是形勢不好，越要修內(nèi)功、穩(wěn)心態(tài)、賦團(tuán)隊(duì)。所有偉大都是煎熬出來的。面對不確定性，改變自己很難，但只有改變自己才有希望。”

眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心首席架構(gòu)師-姜博士

企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心，只為良將如潮，只為基業(yè)長青！

眾騰企業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)中心