博尼達(dá)加入神州英才戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)OS系統(tǒng)培訓(xùn)基地以來(lái)，團(tuán)隊(duì)自上而下進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，重視人才培養(yǎng)，打造學(xué)習(xí)型組織。其內(nèi)部培訓(xùn)體系的搭建也是依托神州英才的培訓(xùn)體系。

2022年9月，博尼達(dá)團(tuán)隊(duì)參加神州英才舉辦的《薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)》課程結(jié)束后，在其自有公眾號(hào)上發(fā)布學(xué)習(xí)感悟。

以下內(nèi)容轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)“博尼達(dá)”。

博尼達(dá)自成立以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)就高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)和內(nèi)外部培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的不僅要提高技能，更要強(qiáng)化分享意識(shí)。增強(qiáng)價(jià)值認(rèn)同、文化認(rèn)同、工作認(rèn)同，在思想上、行動(dòng)上、工作上與公司保持一致;堅(jiān)持逐步深化、不斷學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)代步伐，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)邁上新臺(tái)階;堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，在職履責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為。

2022年9月，公司組織人力資源部成員到北京參加神州英才舉辦的《薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)》培訓(xùn)課程。

本次學(xué)習(xí)的目的：在人力資源管理體系下，薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理兩個(gè)模塊尤為重要，結(jié)合人力資源管理過(guò)程中所面臨的關(guān)鍵問(wèn)題，為企業(yè)提供切實(shí)有效實(shí)用的人力資源管理解決方法，不斷提升專業(yè)技能持續(xù)充電。為更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在各自崗位上發(fā)揮才能，施展才華，貢獻(xiàn)才干。不僅加深了員工對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解，同時(shí)也拓寬了員工知識(shí)面，有利于提升員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作能力。

神州英才李彬老師，充分結(jié)合自身的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，將全面薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效管理兩個(gè)人力資源模塊，用生動(dòng)淺顯、通俗易懂,體驗(yàn)式、互動(dòng)式、實(shí)戰(zhàn)式、PK式的方式方法進(jìn)行了全面講解。得到了在場(chǎng)近百名人力資源管理從業(yè)者的好評(píng)。

未來(lái)，博尼達(dá)公司將堅(jiān)持把“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”有機(jī)結(jié)合，做好員工培訓(xùn)工作，并采取外部培訓(xùn)分享等形式，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，一方面提升員工對(duì)外訓(xùn)學(xué)習(xí)的重視，學(xué)會(huì)課程內(nèi)容并開(kāi)展學(xué)習(xí)心得的分享與傳授，充分?jǐn)U大外訓(xùn)作用;同時(shí)，又拓寬公司全體員工的視野，促進(jìn)員工互相學(xué)習(xí)，共同提高。堅(jiān)持培訓(xùn)是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的過(guò)程、是一個(gè)“知”的過(guò)程，人力資源部通過(guò)“走出去、引進(jìn)來(lái)”的辦法，在企業(yè)內(nèi)部逐步打造了一支懂理論、可實(shí)戰(zhàn)的優(yōu)秀培訓(xùn)講師，更好的服務(wù)于企業(yè)。

學(xué)習(xí)沒(méi)有終點(diǎn)，此次外出培訓(xùn)吸取了很多有益的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊了人力資源管理的新思路，對(duì)提升自身專業(yè)技能大有裨益。更加明確了今后的工作方向，為明年企業(yè)人力資源管理工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。以服務(wù)為導(dǎo)向，運(yùn)用人力資源管理工具，為企業(yè)提供切實(shí)有效的人力資源支持，和業(yè)務(wù)部門(mén)成為績(jī)效伙伴，共建博尼達(dá)。