動態(tài) - 公司新聞
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▲ 孟妍-Evelyn 北京二部部長
此刻已經被幸福沖昏了腦袋，但今天這個場合需要分享，我還是想說點什么，想給大家賦能，腦子一片空白的我，便用《金牌培訓師》課上高老師講到的演講結尾三段論——“感謝、收獲、祝愿”，為大家分享一下： 第一：感恩伴我成長 首先，感謝今天遠道而來參加我福布斯的客戶，感謝你們對英才的信任和支持。沒有你們就沒有今天充滿活力和正能量的英才人，是你們的信任和支持，讓我們這樣一群志同道合的伙伴們，把工作當成一份事業(yè)來經營。 其次，感謝我的領導北京公司總經理arno的不離不棄和華北集團副總經理兼政委Daniel的悉心指導。我是不聰明的一類人，沒有銷售天賦，剛入職的時候，我延期了2個月才轉正，轉正之后也基本是每個季度都要延期一個月才能補齊考核業(yè)績。但在這個過程中，我的領導從來沒有放棄我。 因為我身上的堅韌、踏實、持續(xù)的品質，讓他們愿意投資我的未來，愿意跟隨我的未來；因為我及我團隊的包容與支持，從2017年建立部門以來，團隊業(yè)績實現了從2018年的380萬，到今年的700萬的突破。 第二：收獲終身就業(yè)的能力 入職英才五年，不斷遇見未知的自己。 我是一個普通的女孩，普通到在大學畢業(yè)的時候就對未來充滿著迷茫和恐懼，在家人的賦能下，我只身一人來到北京，加入神州英才。如今五年過去，我從職場小白，成長為了獨當一面的中層骨干。還記得入職崗培時學到的一句話：神州英才，不提供終身就業(yè)的機會，但我們培養(yǎng)員工終身就業(yè)的能力。我就是這個理念下的受益者。 因為業(yè)務能力突出被提拔為管理層，我沒有任何的管理經驗，不知道如何把自己的業(yè)務能力復制給團隊，不知道如何打造自己團隊的文化，不知道如何激發(fā)團隊的斗志和積極性。用“我以為”的方式去管理，讓團隊很不舒服，甚至出現了一些“不和諧”的情況。Daniel在發(fā)現問題之后，及時的對我做出針對性的輔導，同時也給到我系統(tǒng)學習領導力、企業(yè)文化、5F營銷工業(yè)化課程的機會，讓我?guī)еF有的困惑來學習，循序漸進的提升我的管理能力。 回想五年前，剛入職的我，在公眾演講時會緊張到語塞、抓耳撓腮�，F在的我，能夠在公司給新員工培訓，能到客戶端做輔導、做分享，還能在公開課帶領來自不同企業(yè)的近100多位企業(yè)精英學員獲得小組冠軍名次。這樣的成長，都源于集團總裁姜桐老師的“姜來有你”弟子班的培養(yǎng)，受益于金牌培訓師課程的訓練。 第三：堅守到達遠方的使命 希望英才的所有精英們，能夠創(chuàng)造出更大的成績，希望福布斯的俱樂部能夠有更多的新生力量加入。因為英才這個平臺，充滿著無限的機會，會賦能所有在這個平臺上愿意投入、并且持續(xù)努力的同仁。在這里，你會遇見未知的自己，成就出無限的可能。希望我們能夠有懷揣著堅守，帶著使命和責任，到達從未到過的地方！ 在英才的每一年，都越發(fā)讓我的內心更加安寧，在這里我跟著中國最優(yōu)秀的民營企業(yè)家及戰(zhàn)略管理者們學習交流，在這里當收獲業(yè)績時，英才人彼此真誠祝福，遇到困難時，英才人共渡難關一起扛；時間讓我確信，我的所有拼命投入，都得到了正比的回報，家人開始為我的成績感到驕傲，加入神州英才，我最幸運的一次選擇，感恩遇見。 |
